고용노동부는 20일, 국회 환경노동위원회에 제출한 ‘주요 업무 추진 계획’에서 오는 5월부터 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 사업주에 대한 과태료를 상향하는 내용을 포함한 ‘직장 내 성희롱 등 불합리한 관행 개선’ 방안을 설명했다.

‘직장 내 성희롱 등 불합리한 관행 개선’ 방안에 따르면 성희롱 예방교육을 매년 1회 이상 의무적으로 실시하도록 하고 이를 지키지 않을 경우 5월부터 과태료를 기존 300만원에서 500만원으로 올려 부과하기로 했다.

아울러 500인 이상의 사업장·공공기관에 사이버신고센터를 설치해 운영하고 30인 이상의 사업장에서 노사협의회를 개최할 시 성희롱 예방을 위한 논의도 포함하도록 권고키로 했다.

또한 올해 안에 성희롱 사건을 포함한 남녀고용평등 관련 업무를 전담하는 근로감독관 47명을 지방관서에 배치하고 모든 근로감독시 ‘성희롱 분야’를 필수 내용으로 포함해 적발하는 즉시 벌칙을 부과하는 내용도 포함됐다.

특히 여성 외국인 노동자의 성희롱 피해 예방을 위해는 다음 달까지 농업 등 취약업종을 대상으로 집중 점검을 실시하고 직장에서 성희롱이 발생할 경우 사업주에게 조사 의무를 부여해 피해자에게 유급휴가를 주는 등 피해자에 대한 보호 조치도 마련했다.

한편 고용부는 지난 달 성희롱 인식을 스스로 점검하도록 하는 ‘자가진단 앱’을 개발·보급하고 성희롱을 포함한 직장내 괴롭힘 방지를 위한 제도적·행정적 지원방안을 마련해 이르면 4월, 종합대책을 발표한다는 방침이다.